Ob in Matrix–Organisationen oder in Projekten, ob als Change Agent oder als Key Person im Rahmen von Organisations-veränderungen: wollen Sie Erfolg, stehen Sie vor grundlegenden Fragen:

• Wie genau geht das, andere zu führen, als Partner zu gewinnen, wenn Sie von Ihrer Organisation weder mit juristischer, noch hierarchisch-struktureller „Macht“ ausgestattet werden?
• Wie genau erreichen Sie unter dem möglichen Druck Ihrer Business-Ziele das „Buy In“ benachbarter Organisationseinheiten, wenn Sie keine direkte Weisungsbefugnis besitzen?
• Wie überwinden Sie Widerstände, wenn Sie nicht „anweisen“ dürfen, weil Sie nicht über den direkten, disziplinarischen Zugriff verfügen?
• Wie erzielen Sie im Spannungsfeld zwischen fachlicher und disziplinarischer Organisation gute Ergebnisse, ohne wie ein Hamster im Laufrad Ihre Kraft in der Auseinandersetzung mit „den Linien-Interessen“ oder „Bereichsegoismen“ zu verbrauchen?

„FOCUS LEADERSHIP“ ist ein dreiteiliges Training (3+2+2 Tage innerhalb eines Jahres), das gezielt und hocheffizient eben jene Kompetenzen fördert und weiterentwickelt,

• Ihre Präsenz und Klarheit, aber auch Ihre Flexibilität und Integrationsfähigkeit in komplexen Feldern mit wenig „organisationeller Sicherheit“,
• Ihre zufrieden stellende Integration innerer und äußerer Arbeitshemmnisse und Spannungsfelder unter dem Focus der Zielerreichung.