Bereiche & Leistungen: Personal Growth & Organizational Change  
         
  EINZEL COACHING  
         
 

Thema:

Coaching ist eine professionelle Unterstützungsmaßnahme. Sie dient als kon-tinuierlicher, ressourcenorientierter, entwicklungsfördernder Beratungs- und Begleitungsprozess dem Ziel, sich reflexiv mit Prozessen des eigenen Arbeitsbereiches auseinanderzusetzen.
Nach genauer Diagnose der jeweiligen Situation werden einerseits kurzfristige - andererseits nachhaltige - Lösungs- und Entwicklungsstrategien erarbeitet, in der eigenen Praxis kontrolliert und Schritt für Schritt umgesetzt.

Das Ziel ist die aktive Bewältigung unklarer und unbefriedigender Situationen und ein Zugewinn an Handlungsfähigkeit, Führungskompetenz und Zufriedenheit.
Coaching findet in Einzel-Sitzungen statt, Frequenz und Dauer werden mit jedem Teilnehmer und der Organisation der Entwicklung angemessen vereinbart.

 

Inhalte:

  • praxisnahe Betrachtung von Prozessen im eigenen Aufgabenfeld unter Würdigung der spezifischen Organisationsdynamik
  • Weiterentwicklung des persönlichen Profils als Führungskraft
  • Reflexion und Schutz der eigenen, beruflichen Rolle
  • Verbreiterung / Vertiefung der interpersonellen Fähigkeiten
  • hinderliche / förderliche ´innere Muster`
  • Diagnose und Beseitigung intra- und interpersoneller Arbeitshemmnisse
 
  • förderlicher Umgang mit Konflikten
  • integrativer Abgleich persönlicher Ziele mit denen des Unternehmens
  • positive Beeinflussung von Teamgeist und Arbeitsatmosphäre
  • Strategien zur Förderung der Mitarbeiter als selbstständig unternehmerische, identifizierte Funktionsträger der gesamten Company
  • Aspekte persönlicher Weiterentwicklung
  • Vervollständigung strategischer Potentiale
  • effizienterer und förderlicher Umgang mit Kollegen der eigenen Hierarchieebene, auch an Schnittstellen zum Top-Management oder zu anderen Bereichen

 

Transfer:

  • Überprüfung/Sicherung der individuellen Entwicklungsschritte zur jeweils nächsten Sitzung. Bearbeitung von zwischenzeitlicher Veränderung der Realsituationen, ggfs. Anpassung der Ziele
  • Differenzierte Commitments nach jeder Sitzung
  • Erfolgskontrolle

 

Absolute Vertraulichkeit bildet das zentrale Merkmal jedes Coaching – Prozesses.

Fragen Sie nach unserem neuen Instrument, dem "Telefon-Coaching".

 
         
 
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